端午節即將來臨，勞工局表示，依據「勞動基準法」規定，端午節為國定假日，雇主若要求勞工當日出勤，依法應加倍發給工資，自今年一月一日起，若國定假日適逢休息或例假日，勞資雙方應協商另擇其他工作日補休一日，並可由勞資雙方協商議定補休日，如違反規定，可依勞基法裁處二至三十萬元。 有關國定假日適逢休息或例假日的情形，勞工局以今年端午節適逢星期六為例說明。假設事業單位以隔周休方式排班，每二周約定一周工作五日半，周一至五每日八小時，周六四小時。 另一週工作五日，周一至五每日每日八小時，若端午節適逢工作四小時的周六，應另外給予補休四小時；如適逢全休的星期六，則應補休一日，且勞資雙方可協商議定補休日。 由於從事服務業者常須於端午節出勤工作，勞工局長黃荷婷呼籲，雇主如因業務所需，要求勞工在應放假之日出勤工作，除應徵得勞工同意外，在端午節出勤上班，工資也應加倍發給；事業單位務必遵守法令規定，以免衍生勞資爭議。