高雄市政府勞工局公布103年度違反勞基法專案檢查企業名單，共38家上榜，包括巴貝多食品、福記加油站、澳美客牛排、新華醫院、廣聖醫院、重仁骨科、馨蕙馨醫院等，分別開罰2萬至6萬元不等。違法事項以「超時工作、未依規定給付加班費、未給予勞工7天中1天休息作為例假」居首。 其中新華醫院因「延長工時未依規定加給工資、工作規則未依規定報備並公告揭示」，被開罰6萬元。而知名的重仁骨科、馨蕙馨醫院也分別因延長工時、假日出勤未給勞工加班費，分別被開罰2萬元。 勞工局長鍾孔炤表示，本次名單包括「養護機構、工讀生及醫療院所」三項專案檢查，其中醫療院所耗時半年，針對地區、區域及各醫學中心以上等級醫院逐一普查，發現違法項目仍以「超時工作未給加班費及假日出勤未加給工資」最多，顯示部分醫院仍有未核實給付加班費、採責任制的狀況。 勞工局表示，醫療保健服務業適用勞基法的勞工，沒有責任制，各單位須依法發給加班費，未來仍將持續勞動檢查並加重裁處。 此外，勞工局提醒，《性別工作平等法》修法條文已於103年12月13日起開始施行，包括女性勞工生理假，雇主至少應發給半薪；女性勞工在懷孕期間，檢具就醫證明就可享有5日帶薪產檢假，毋須動用事假、病假或特別休假；在太太生產時，男性勞工可以在生產前後合計15日內請5日的有薪陪產假，將有更多時間可照顧妻兒；且勞工只要在同一事業單位任職滿6個月，即可申請育嬰留職停薪。且勞工申請以上假別時，雇主不可扣全勤、考績及給予其他不利處分。 勞工局也指出，打工族的工時相對於全職勞工少，因此不適用彈性工時規定，每日工時只要超過8小時或每2週總工時超過84小時，延長工作的時數，雇主應依法給予加班費，違者將罰2至30萬元。 《勞動基準法》是保障勞工最低勞動條件基準的法律，今年施行滿30年，歷經多次修法，事業單位用人觀念應配合法令與時俱進；且104年1月1日起，農漁水利會亦適用勞基法，勞工局將強化勞動檢查頻率，一旦事業單位違法將公告名單，以為警惕。