「我的孩子為了幫忙分攤學費，去飲料店工讀，老闆說小孩沒經驗，實習時薪只肯給80元，通過試用期才會加薪到100元，請問這樣合法嗎？」「我去餐廳應徵假日工讀生，店長說因為是小規模經營，時薪只有100元，跟基本工資規定不同，這樣對嗎？」高雄市政府勞工局表示，經常會接到民眾類似的諮詢電話，除了詳加說明法令，更積極加強工讀生勞動條件檢查，以維護打工族權益。 今年高雄市勞工局針對進用工讀生較多的企業進行勞動檢查，其中違反工資及加班費規定的事業單位佔了17%；而今年截至11月止，在申訴及專案檢查中，違反工資規定遭裁罰的事業單位就有48家，其中包含餐飲小吃、安親課輔班時薪110元，永安區、美濃區飲料店及岡山區加油站工讀生時薪僅80元等，顯示市中心區域之外的工資相形偏低。 勞工局長鍾孔炤表示，目前基本工資月薪制19273元；時薪制115元，不論工作性質，只要低於此數額，就違反勞動基準法第21條的基本工資規定，最高可裁處新台幣30萬元。 為了維護部分工時勞工的權益，勞工局持續加強偏遠地區徵才服務，協助年輕族群媒合理想工讀機會，而針對即將來臨的年節打工潮，將持續針對「飲料店、3C產品量販、餐廳及大賣場」等加強檢查，經查違法屬實者，將依法處罰決不寬貸，而對於重複違法者，將公布事業單位名單。 勞工局也提醒市民朋友，如有關打工權益等各項問題，歡迎洽詢打工諮詢專線07-8124613轉232至250，或撥打市民服務專線1999，也可直接到勞工局諮詢，維護勞動權益。