勞工局率先與兩大超商業者合作，九百九十四家超商門市全面落實勞工保障。 台中市勞工局今年啟動改善勞動條件計畫，率先與統一、全家等兩大超商業者合作，輔導旗下台中市共九百九十四家超商業者，輔導業者落實自主管理並改善勞動環境，期望從大台中市推廣至全國其他連鎖加盟業者，讓勞工權益獲得保障。 勞工局表示，青年學子經常從事打工賺取生活費，其中連鎖加盟業為學子最愛投入的打工環境之一，但青少年社會經驗不足，業者如對勞動法令不甚了解，學子權益可能遭受侵害，因此該局邀請兩大超商業者合作辦理輔導活動，希望加強業者對勞動法令的瞭解，獲得業者高度認同。 這次輔導以「持續改善」為核心理念，共舉辦十六場次的教育訓練，協助超商加盟業者及稽核人員建立正確的勞基法觀念，再透過實務操作模擬訓練進行深入學習。 此外，勞工局更派員協同超商幹部直接突擊門市，實施抽查，並針對相關缺失加以輔導改善。 勞工局也透過與超商業者的檢討座談，提供具體改善建議，例如建立電腦單機版試算表，讓連鎖加盟業者以較簡易的方式快速計算員工薪資及加班費，業者也可藉由優化內部系統，改善既有的電腦排班系統、新增警示等功能，提醒休假日或排班是否超過法令規定。 勞工局長賴淑惠指出，事業單位建立自主管理機制，才能保障勞動權益、促進勞資和諧，以創造企業最大價值，檢查只是落實勞動法令不得已的一種手段。 勞工局除依法實施勞動檢查，更以積極輔導方式，呼籲業者共同參與，以落實勞動條件相關規定，對這次輔導計畫感興趣的業者，可洽台中市勞工局勞動檢查處。