高雄市政府勞工局今天公布103年第4次違反勞基法名單，總計60家，包括亞瑟環境清潔股份有限公司、滴水坊股份有限公司、新華醫院，分別開罰12萬至6萬元不等。 其中亞瑟環境清潔股份有限公司，違法項目包括「使勞工超時工作、未給予勞工7天中1天休息作為例假、延長工時未給加班費、未依規定置備勞工出勤紀錄表」等，影響勞工權益重大，而且重複違法，被開罰12萬元。 而滴水坊也因「延長工時超過法令規定、延長工時未給加班費、未給假日工資、未給予勞工7天中1天休息作為例假、未達基本工資」等多項違法事實，被開罰10萬元。 另外，勞工局執行「幼兒園、保全業、物流業」專案檢查時，查獲中正新保全違法「簽訂定期契約」，開罰2萬；經緯石化運輸公司則因「勞工人數超過30人，卻未核備工作規則」，也被開罰2萬。 勞工局說，保全業僱用勞工從事繼續性工作，應簽訂「不定期契約」，公司違法簽訂定期契約將受罰，業者不可不慎。而運輸物流業檢查中，有5家業者都是僱用30名以上勞工，卻未向勞工局核備工作規則而受罰，提醒業者留意法令規定，以免觸法。 勞工局長鍾孔炤表示，至今年9月底，違反勞基法案件共裁處555件，累計裁罰金額達1千530萬餘元，違法事由仍以「未給加班費」、「超時工作」、「未給例假」為主。 最近勞動部公告修正，勞工於配偶生產之當日及其前後15日內，可請3日有薪陪產假，不再有遇到連續假期生產，損及陪產假日數的情形。 而有關「產假期間的日工資」怎麼計算，勞工局近日接到許多民眾詢問，對此勞動部作出解釋：部分工時的勞工，產假工資以勞工生產前1工作日正常工時所得之工資計算，若計算金額低於平均工資，則以平均工資擇優發給；而領月薪的勞工，以生產最近1個月工資除以30所得之金額，來計算產假薪資，假如計算金額低於平均工資，也以平均工資擇優發給。