為保障工讀生勞動權益，台中市政府勞工局今年一至八月，對於九十四家事業單位進行勞動檢查，較去年增加百分之七十二，其中有五十三家違反勞動基準法，而「未給予工讀生國定假日出勤加倍工資」為最常見，勞工局除進行裁處外，並進一步進行輔導、限期改善，督促事業單位應遵守法令規定。 勞工局長賴淑惠表示，每年勞工局均對於僱用工讀生之事業單位進行勞動條件檢查，今年在檢查九十四家事業單位中，最常見事業單位違反「未給予工讀生國定假日出勤加倍工資」，計有二十八家，約佔百分之三十七點八。 其次為「未依法給予勞工加班費」，計有十五家，約佔百分之二十點八；未依法準備勞工出勤紀錄並保存一年，計有十二家，約佔百分之十四點五。 另外，勞工局查獲未達基本工資之事業單共計四家，行業別分別為加油站、西點麵包零售業、管理顧問業及零售業等。 賴淑惠提醒工讀生打工前要注意「五要原則」，要達基本工資、要打卡（出勤紀錄）、工作於五人以上之事業單位要勞保、要勞退、健、就保、要全額工資（不得任意扣減工資），以免自身權益受到損害。 勞工局於大台中人力資源網設置「工讀生權益專區」，提供青少年打工常見法令Q&A、工讀生諮詢及申訴專區及公布違反勞基法之事業單位名單，提供青少年工讀就業之查詢及參考。 同時，勞工局也特別針青少年勞動權益製作對職場性騷擾防治、工資、工時、職業災害補償之「幸福職場」微電影，放置於勞工局網站之「影音專區」提供給青少年觀看或下載，讓青少年更認識到自身的權益。 勞工局提醒工讀生在勞動權益或勞資爭議有任何疑義，可向勞工局諮詢或申請勞資爭議調解機制，也可撥打勞工局工讀生專線或至勞工局單一窗口服務櫃檯諮詢。