因應勞動基準法修正，將勞工強制退休年齡從原滿六十歲延長到六十五歲，中鋼公司為避免往後人力結構更趨老化，及人員因年齡增長、體能衰退而提高現場工安事故之風險，經與產業工會多次協商達成共識後，研訂「特殊專案離退處理要點」，經提報該公司董事會核議通過後實施，以體恤及提供罹患重大傷病人員優惠離退之機會。 中鋼公司表示，本次優惠離退僅專案辦理一次，申請期限至97年12月31日截止，以罹患重大傷病或因職業災害傷病屬中度殘障程度以上者，或身心健康欠佳（如憂鬱症、躁鬱症）確不堪勝任工作者為適用對象；作法上亦從關心同仁為出發點，以鼓勵、柔性勸導方式請適格同仁自行視體能或精神狀況，及個人自身作業與單位現場安全之維護，審慎考量是否申請優退，中鋼公司並未採強制方式，絕非屬任何裁員有關之規劃。