北高雄為全球螺扣件產業重鎮，但長期面臨缺工，高雄市政府勞工局訓練就業中心針對螺絲扣件產業缺工議題，日前在岡山區公所舉辦「產官學座談會」，邀請近100位螺絲扣件業者，以及高苑科大、岡山農工、旗山農工、高苑工商及華德工商等學校代表，共同討論螺絲扣件產業如何招募人才、留住人才。勞工局長鍾孔炤、岡山區長袁德明等人皆與會討論。 今年6月，勞工局訓練就業中心於岡山本洲工業區服務中心，舉辦「大岡山地區螺絲扣件產業徵才活動」，計16家廠商釋出118個職缺，但現場投遞履歷表不到50人，實際錄取不到10人，供需明顯失衡。 鍾孔炤指出，螺絲扣件業的薪資待遇不高，導致民眾求職意願薄弱，因此呼籲企業提高勞動條件，才能招募到好人才；也提醒企業「人才是企業成長的原動力，不應為了壓低成本而降低薪資，否則人才流失所付出的成本更高。」 岡山農工實習輔導處主任盧正川則表示，學校與北高雄螺絲扣件公司辦理建教合作，但畢業後學生留任率不高，因為「工作內容不比服務業輕鬆，但薪資卻未比服務業高」。 而勞工局勞檢處長周登春也說，螺絲扣件在生產過程中，衝壓成型機產生之噪音、油污及燻煙等，容易造成工作環境衛生不佳，導致求職者意願降低，企業應加強改善工作環境，保障勞工安全健康，才有助於招募人才。 訓練就業中心主任陳石圍也呼籲企業，提高員工薪資是善盡社會責任及回饋員工的最佳表現，期望與螺絲扣件業者共同努力，也希望業者確實提升勞動條件，並且和訓就中心、學校進行產訓合作，除解決企業用人困境更可協助學校提昇學生的實務經驗，促進畢業生就業，達成產、官、學三贏效果。