高市「安衛家族暨友善家族交流會」
台灣新聞網記者張美惠/高雄報導
2013.12.09
高雄市政府為提升勞工朋友的職場幸福感,落實「職場零災害」的理念,近年來陸續邀請企業加入「安全衛生家族」及「友善家族」,共同推動防災工作,營造友善職場文化,至今已有220家企業響應。勞工局今(9)日舉辦「家族交流會」,感謝企業用心維護勞工權益,並表揚「雄愛輔導團」的伙伴多年來協助職場減災的貢獻。
交流會中,由陳菊市長頒獎表揚「天聲工業」及「中鴻鋼鐵」2大安衛家族,這2家族連續3年帶領50多家企業推動安全衛生工作,成績優異;另外也表揚「雄愛輔導團」5位資深輔導員,包括張國卿、冉光薇、陳文良、楊英長與王永發。輔導團自96年成立,目前有50位熱心工安的伙伴加入,這群輔導員最年輕的28 歲、最高齡75歲,依據勞工局的工安輔導計畫,到高雄各地跑透透,輔導企業改善作業安全,成為勞工局維護工安的一大助力。
今年75歲的張國卿是最高齡的輔導員,自台電安全衛生主管退休後,便加入「雄愛輔導團」,至今輔導過的企業超過500多家。他指出,98年曾輔導大寮區某鋼鐵廠,提醒雇主整理電器設備,改善排水設施,沒隔多久發生八八風災,災後他去關心工廠狀況,老闆不斷向他致謝,說「幸好聽從專業建議立刻改善,風災時才能降低損失,很快復工,不然真是損失慘重。」
今年34歲的伍純瑩,高醫職業安全衛生研究所畢業後,在正修科大環安組工作,為了幫助中小企業瞭解安全衛生的重要性,98年加入輔導團,有次她發現一家螺絲工廠使用的化學藥品產生燻煙,立刻提醒雇主改善藥品標示及置放方式,事後主管表示環境空氣變好,很感謝她的輔導;她說工作之餘投入輔導團雖然辛苦,但很有成就感,希望協助雇主更重視安全衛生自主管理。
為協助事業單位建構更健全的安全衛生體系,勞工局自99年起推行安衛家族,透過「大廠帶小廠」的方式,鼓勵企業將「安全生產、健康勞動」的理念,融入企業經營之中。至今已成立「航太、環保、石化、中鴻、天聲、校園、金屬、醫療」8大家族。
而延續安衛家族概念,高雄市101年首創「友善家族」,由¬「義大集團」、「阪急百貨」與「大同、小港醫院」組成3大友善家族,帶領旗下事業單位共同改善勞動條件,勞工局透過積極輔導取代行政裁處,提升企業的人事管理制度,至今已有上百家企業受惠。
市府期望藉由此次交流會,鼓勵更多企業同時加入兩個家族,與市府共創勞資雙贏、職場零災害的目標!
本次交流會透過歌舞行動劇,展現「落實友善職場、打造幸福高雄」的主題,三民就業服務站員工及音律活化健康協會,也帶來「Shine Shinning 求職加油讚」舞蹈表演,炒熱現場氣氛。
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