靜宜大學舉辦「二○一三國際企業語言管理策略論壇」，國內外產、官、學專家，為教育部「人才培育白皮書」國際育才議題獻策。 台灣應屆畢業生為何無法取得高新職位，關鍵之在於具備國際移動力與企業需要的語言能力，靜宜大學為此舉辦的「二○一三國際企業語言管理策略論壇」，邀請國內外產官學專家，針對英語教育學用落差、企業語言管理、人才管理制度、如何提高應屆畢業生就業率與薪酬等相關議題進行討論，協助培育企業所需之國際化人才，讓學生更具國際移動力。 靜宜大學校長唐傳義表示，面對全球化競爭，任何領域的工作都需國際視野，具適應多元文化、掌握多種語言，通曉國際運作規則的國際人才，國際化不僅限於英語溝通、學術及學生的交流，最重要是讓學生欣賞自己的文化、學習他國的經驗，該校擁有豐富的外語資源與完善的國際交換學生機制，更有來自世界各國，佔學生總數百分之十的外籍學生，讓不同國家的學生彼此切磋學習，協助學生與國際接軌，增加國際競爭力。 唐傳義與中區職訓中心主任蔡孟良，分別針對產學語言職能落差議題，闡述國內各大專院校與職訓中心如何推動語文教育及訓練計劃，完成無縫接軌，培養符合企業需求之全球移動力人才。 「國際企業語言策略理論與政策」論壇，邀請ETS多益測驗泰國代表、CPA機構營運長Robert E. Woodhead說明二○一五年東協即將成立「經濟共同體（AEC）自由貿易區」，將實施英語為東協各國四種職場共同語言之一，工程、護理、醫學等七種領域專業人才將能在東協自貿區自由移動，東協企業已著手推動語言管理與人才國際化管理。 ETS多益測驗韓國代表Sanghwan Lee的講題「韓國企業如何以英語管理成為國際市場領導者」，分享韓國企業三星、LG、現代等企業如何借重語言管理、人才國際化管理策略，成為全球化企業成功範例。 三商行人資長廖哲鉅及ETS台灣區代表王星威將在彰師大張火燦院長主持的「時代變遷下的全球移動力」論壇中，探討台灣企業因應之道與成功個案。 ETS台灣區代表總經理王星威指出，日前首先提倡語言管理的大師Anne-Wil Harzing及推動Global English的大師David Graddol均指出，在未來以服務業為主的產業結構中，國際溝通勢必更加頻繁，如要提高就業率及薪酬率，國人之英語能力將成為台灣企業是否能挺進國際的關鍵能力之一，因此國內各大專校院如何培養與國際企業需求接軌之國際人才，實為刻不容緩之教育議題。 圖說：論壇專題演講吸引不少人聽講。（台灣新聞網記者楊川欽／攝）