雇主想提供身心障礙者工作機會，卻擔心他們無法勝任時該怎麼辦？高雄市政府勞工局博訓中心表示，「職務再設計」是協助身障者化解職場疑難雜症的最佳選擇，為了讓更多企業認識「職務再設計」這個好幫手，博訓中心日前下午在蓮潭會館，舉辦雇主座談會，邀請多家企業分享進用身障人力的成功經驗，總計吸引近百位企業人資主管參與。 許多身障者工作穩定度高、也擁有不錯學歷，但求職障礙卻是一般人的三倍，為了協助身障者突破工作障礙，創造實質平等的就業機會，勞工局推廣「職務再設計」，透過「重新設計工作流程、改善職場環境或機具設備、提供客製輔具」等方式，讓身障朋友工作更順手。 且雇主每僱用一名身障者，每年最高可獲10萬元「職務再設計」補助。博訓中心自98年起實施至今，已有300多人受惠，改善效果廣受雇主、身障員工肯定。 該次座談會邀請以打造身障者友善職場為宗旨的「喜願烘焙餐坊」創辦人施明煌，分享公司如何發掘身障夥伴潛能；而大量進用身障的群創光電LCDU製造廠經理陳文銓，也將分享運用職務再設計成功導入身障人力的實務經驗；博訓中心人員也特別補助申請流程及成功案例。 年近六十的黃先生，天生聽力受損無法口語溝通，原以為自己年紀大了，重返職場困難重重，後來在就業服務員的幫助下，順利進入比德堡精密實業公司，負責描繪及裁切壓克力片。 該公司是高市進用身心障礙者績優機構，雇主對於打造身障員工友善職場十分重視，發現黃先生推動壓克力片時顯得吃力，為減輕他的體能負荷，主動設計出「滾輪式切割台」，並向博訓中心申請職務再設計補助。 切割台裝上滾輪後，因接觸面積變少，又有滾輪協助，讓黃先生切割原料板時，能輕鬆精準地移動，不但大幅提升切割速度，更減少了切割錯誤所造成的損失，成功創造勞雇雙贏！ 博訓中心主任林文淵表示，歡迎高雄市公私立單位多加運用「職務再設計」，共同為身心障礙朋友打造友善職場，讓身障者工作無礙，與企業共創雙贏！