博訓中心辦職務再設計雇主座談會
台灣新聞網記者張美惠/高雄報導
2013.09.26
雇主想提供身心障礙者工作機會,卻擔心他們無法勝任時該怎麼辦?高雄市政府勞工局博訓中心表示,「職務再設計」是協助身障者化解職場疑難雜症的最佳選擇,為了讓更多企業認識「職務再設計」這個好幫手,博訓中心日前下午在蓮潭會館,舉辦雇主座談會,邀請多家企業分享進用身障人力的成功經驗,總計吸引近百位企業人資主管參與。
許多身障者工作穩定度高、也擁有不錯學歷,但求職障礙卻是一般人的三倍,為了協助身障者突破工作障礙,創造實質平等的就業機會,勞工局推廣「職務再設計」,透過「重新設計工作流程、改善職場環境或機具設備、提供客製輔具」等方式,讓身障朋友工作更順手。
且雇主每僱用一名身障者,每年最高可獲10萬元「職務再設計」補助。博訓中心自98年起實施至今,已有300多人受惠,改善效果廣受雇主、身障員工肯定。
該次座談會邀請以打造身障者友善職場為宗旨的「喜願烘焙餐坊」創辦人施明煌,分享公司如何發掘身障夥伴潛能;而大量進用身障的群創光電LCDU製造廠經理陳文銓,也將分享運用職務再設計成功導入身障人力的實務經驗;博訓中心人員也特別補助申請流程及成功案例。
年近六十的黃先生,天生聽力受損無法口語溝通,原以為自己年紀大了,重返職場困難重重,後來在就業服務員的幫助下,順利進入比德堡精密實業公司,負責描繪及裁切壓克力片。
該公司是高市進用身心障礙者績優機構,雇主對於打造身障員工友善職場十分重視,發現黃先生推動壓克力片時顯得吃力,為減輕他的體能負荷,主動設計出「滾輪式切割台」,並向博訓中心申請職務再設計補助。
切割台裝上滾輪後,因接觸面積變少,又有滾輪協助,讓黃先生切割原料板時,能輕鬆精準地移動,不但大幅提升切割速度,更減少了切割錯誤所造成的損失,成功創造勞雇雙贏!
博訓中心主任林文淵表示,歡迎高雄市公私立單位多加運用「職務再設計」,共同為身心障礙朋友打造友善職場,讓身障者工作無礙,與企業共創雙贏!
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