潭美颱風可能襲台，若桃園縣政府宣布停止上班，依勞委會頒訂之「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括水災及颱風等天然災害發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，出勤有安全上的疑慮，勞工可不出勤。 但因業務性質需要，需特定勞工(如必要之服務業和防災相關行業等)照常出勤者，應由勞雇雙方於工作規則或勞動契約等事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。該日工資給付事項，參該要點規定：勞工無法出勤者，因未提供勞務，且因天然災害不可歸責於勞資雙方，法律未強制要發給工資，但如雇主為照扶勞工，亦可給付工資；出勤者，雇主除原有工資照給外，法律雖未強制規定要加給工資等，但為體恤勞工辛勞，建議宜再加給勞工當下出勤工資。(有更詳細的內容，請點閱隨附常見問答集)。 勞動及人力資源局呼籲企業，在天然災害來臨時，勞工是否出勤一定要以安全為最重要考量。非必要不可勉強勞工於停班時出勤，萬一發生危險，雇主必須負擔相關法律責任，不可不慎。 最後提醒大家，為避免無謂的爭議，天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項，除其他相關法令已有規定者外，勞雇雙方應事先於勞動契約、團體協約中約定或於工作規則中規定；未有約定或規定者，仍應參照旨揭要點辦理，惟該要點係屬行政指導性質，非法令強制規定，若勞動契約、團體協約有約定或工作規則有規定者，從其約定或規定，桃園縣政府勞動及人力資源局已於101年起一律要求企業報備工作規則時，須增訂「天然災害勞工出勤及工資給付原則」，否則不予核備，減少勞資爭議。