今（102）年婦幼節和清明節的連續假期剛好是週三和週四，對於想安排長假的勞工朋友來說，中間間隔週五上班日，難以連續運用4天連假。高雄市政府勞工局提醒雇主，依據勞動基準法規定，婦幼節（今年4月3日）和清明節（今年4日4日）為國定假日，如雇主徵得勞工同意出勤，應加倍給付工資；若雇主徵得勞工同意，可將國定假日與其他工作日對調，以彈性調配休假日期。 勞工局表示，如果事業單位比照人事行政局公佈的行事曆放假，則已調移為4月4日至5日連續放假2日，而4月3日正常出勤。依據《勞動基準法》，若公司是實施隔週休二日的勞工，或兩週正常工時達84小時的勞工，經勞資雙方同意，雇主可將今年4月3日（週三）的婦幼節，調配到4月5日（週五）休假，讓勞工可以搭配週休二日的假期，方便安排掃墓及出遊行程。 勞工局提醒，調移後之原休假日（如婦幼節）已成為工作日，勞工於該日出勤工作，即為正常工作時間，事業單位無需加倍發給工資。而如果事業單位徵得勞工同意，在休假日出勤，應加倍給付工資；時薪人員於休假日出勤，雇主也應加倍發給工資，即時薪218元以上。