勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，業經立法院院會三讀通過。並經 總統於97年5月14日公布實施。 該次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。 我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。 依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成該法第53條「自請退休」與第54條「強制退休」兩類；前者由勞工主動提出，後者則是專屬雇主的發動權。 該次修法後，勞工非年滿65歲，雇主尚不得強制其退休。但是對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，事業單位如有特殊需求，雇主得報請行政院勞工委員會予以調整，但不得少於55歲。另有關該法第53條「自請退休」仍維持現行規定，勞工只要在同一事業單位內，符合「工作15年且年滿55歲」或「工作25年」的條件，仍可向雇主提出「自請退休」的申請。 近日來宜蘭縣事業單位及勞工朋友皆很關心此「強制退休年齡延後至65歲」之調整，因此諮詢電話不斷，宜蘭縣政府勞工處提醒該轄各事業單及勞工朋友，該次修法僅調整強制退休年齡，勞工適用勞動基準法的退休金給與標準維持不變，仍依該法第55條及第84條之2規定計給。 至於適用勞工退休金條例的新制年資，雇主按月為勞工提繳退休金至開立於勞工保險局之個人專戶，勞工退休時雇主無須再另行給付退休金。適用勞退新制的勞工如年滿60歲，均可依勞工退休金條例第24條規定，向勞工保險局請領專戶內的退休金，權益不受該次修法的影響。