台北捷運公司每年編列18億預算作為員工績效獎金，但有基層員工向市議員爆料，經常被扣考績，質疑獎金都落入中高階主管的口袋，爆料員工說，廠長級每年可以能拿到40萬元以上的獎金，就連沒有計算績效的經理級，每年也可以分到50萬元，捷運公司究竟需要什麼績效，代表出席的北捷人員卻無法具體回答。 議員也質疑捷運公司編18億預算當作獎金，其中基層員工每年應該可以領25萬，如果遭到民眾申訴或是績效不好，獎金就會被扣，有時還要連坐罰錢，反觀董事長、經裡等高官每年可領4、50萬的獎金，落差相當的大。 捷運公司強調高層也受監督，但會不會被扣獎金卻回答不出來，難怪基層員工感覺不太公平。