高雄市政府勞工局7日下午舉辦「友善家族成立大會」，以全國首創之姿成立「友善家族」， 由「義大集團」、「阪急百貨」與「大同、小港醫院」領軍，帶領旗下事業單位共同改善勞動條件，並接受勞工局的輔導，提升勞工的職場幸福感。 勞工局也宣佈101年度「友善職場」優良事業單位選拔於9月開跑，至9月30日止受理報名，期盼藉由評選及公開表揚，落實性別平權，創造優質職場環境，近150家事業單位到場了解評選內容。 勞工局局長鍾孔炤表示，「友善家族」的發想源自行之有年的「安全衛生家族」，希望與該市大型企業互助合作，招募行業性質相近的中小型事業單位，以母雞帶小雞的方式，促進家族內事業單位的交流、觀摩，共同為達成友善職場而努力；勞工局也會根據事業單位的需求，規劃輔導方案。 勞工局舉例，醫療保健服務業、批發零售百貨業的女性勞工居多，在實施勞動檢查或受理民眾投訴時，常發現有雇主以女性勞工無法配合加班及夜間工作、或以勞工懷孕不能勝任為由解僱勞工，也有雇主未給予勞工產假、育嬰留職停薪等情事，造成勞資關係緊張對立、爭議不斷。為了加強改善，勞工局希望結合大型企業的力量，輔導其協力廠商，改善勞動條件及提供完善措施。 率先加入友善家族的義大集團，對於請產假及育嬰留職停薪的員工，除了主管會關懷探視，並有育嬰哺乳室、專業醫護人員諮詢等措施。而阪急家族的工作夥伴高達6成是女性，為厚植女性主管實力，專設女性海外研修訓練；另體貼女性員工，女廁比例比男廁多1倍、天災出勤工資照給還會給予補休1天、提供彈性工作輪調制度，協助員工兼顧家庭與工作平衡等。 而身為醫療體系的大同小港家族，除優渥的員工福利措施外，更提供員工在職進修學費補助、生產津貼、坐月子中心設施補助及育嬰留職停薪保證復職等制度，讓勞工充滿幸福感。 會中除了宣示成立三大友善家族，勞工局也公佈「友善職場」優良事業單位選拔正式開跑，勞動條件科科長羅永新表示，許多事業單位貼心照顧員工，會規劃彈性工作（如兼職僱用、職位共享、居家辦公、彈性工時、彈性輪替工作等）、員工支持方案（兒童及老人照顧措施、員工輔導、企業家庭日）與家庭照顧假（陪產假、育嬰假、親職假、產假津貼及育嬰津貼）等，讓勞工得以兼顧工作與家庭，創造良好職場環境。歡迎各優質事業單位踴躍參加選拔。 獲選者因勞動條件已獲肯定，自受獎當日起二年內，除了將可免除一般性勞動條件及安全衛生例行性檢查（中央專案檢查及勞工申訴案除外）外，還會請市長公開表揚、製作獲獎專輯、安排媒體專訪等等，對提升企業形象有莫大助益。