曾經是身障者進用不足率排名全國第四、每個月被開罰上百萬元的奇美電子，主管階層突破舊思維，以全新的態度開放、接納；一年之內，身障者已超額進用，聘僱人數更居全國民營企業之冠。 為落實進用身心障礙者政策，促進身心障礙者就業，勞委會昨天在南科舉辦「身心障礙者職務分析研討會」，邀請身障者超額進用績優單位奇美電子「現身說法」，與業界分享該公司如何從抗拒、接受，到主動進用的歷程。總經理王志超強調，身障者能力、學歷都不輸一般人，未來無論公司的名字怎麼換，身障者任用的理念不會變。 奇美電子員工總數為兩萬五千五百人，依照一％的比率，需進用兩百五十五名身心障礙者，而目前進用率是一三○％，超額七十七人，總聘僱人數達三百三十二人，為國內民營企業之最。勞委會主委王如玄昨天出席時，稱許奇美電子在進用身障者方面的努力。 目前奇美電子六十％的身障者能夠在無塵室工作，打破了科技業對生產良率要求而不願進用身障者的迷思。奇美電不僅提供身障者就業機會，更為身障者設計了許多職場安全的配戴物品，製造部經理陳文銓陸續開發了震動傳呼機、無塵筆記本等，讓身障者在工作上更無礙。