蘇拉颱風來襲，市府勞工局特別提醒事業單位，勞工因天然災害無法出勤，與勞動基準法「放假」的目的及概念不同，希望雇主應注意。 勞工局指出，一旦轄區首長宣布停止上班，雇主宜不扣發工資，且依法不得視為曠職、遲到或強迫以事假或其他假別處理，也不得強迫補上班、扣發全勤獎金、解僱或施加其他不利處分。 除了宣布停止上班外，工作所在地雖然未停止上班，但勞工因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通，導致遲到或無法出勤；或是勞工居住地區、正常上下班必經之地已宣布停止上班，導致無法出勤，雇主都不得加以處罰或其他不利處分。 勞工局強調，勞工因天然災害無法上班，與勞動基準法有關「放假」的目的及概念不一樣，雖然也不能歸責於雇主，但雇主本來就應該造福勞工，因此宜不扣發工資，更不能視為曠職、遲到或強迫勞工以事假或其他假來處理，也不能強迫勞工補上班、扣全勤獎金、解僱或其他不利處分。 然而規定之外也有彈性作法，發生天然災害時，事業單位因為業務性質需要，還是必須請特定勞工照常上班者，應由勞雇雙方「事前約定」；如果有成立工會，應該徵得工會同意；若沒有工會、但公司員工人數超過三十人者，應由公司內部的「勞資會議」同意。 勞工局表示，應雇主要求而冒著天災危險出勤的勞工，雇主應抱持疼惜的心，除了照常發給當日工資外，宜再加發工資，以慰勉勞工的辛苦。