暑假期間不少學生加入工讀行列，除賺取金錢，也希望增加工作歷練，提升未來就業優勢，勞工局提醒民眾應注意企業徵才內容，一旦打工內容與當初徵才說明不符，企業便涉及「徵才廣告不實」，依就業服務法第5條規定，可處30萬到150萬元罰鍰。 最近勞工局接獲民眾來信投訴，一家行銷企業社刊登招募「派報生」的廣告，標明「時薪100元+獎金」，並註明上、下午工作時間；實際上卻要求派報生發放1000件DM才給付300元薪資，且到公司後才告知當天有無工作，如無工作便要求派報生返家，平白浪費勞工時間。經勞工局調查，發現該公司徵才時標明為「時薪制」，實際上薪資給付方式卻採「論件計酬制」，以不符實際的資料誤導求職者，依違反就業服務法，遭勞工局裁罰30萬元。 另外，還有一家茶葉公司徵求業務助理，卻在面試時招攬求職者購買「老人福利認養專案（俗稱老人往生互助會）」，幸好求職者機警拒絕，並通知勞工局深入調查。經勞工局暸解，發現該公司表面上徵求茶葉業務推廣人員，卻從事尚未經內政部核准立案的某協會「老人福利認養專案」業務，同樣依違反就業服務法，被罰30萬元。 勞工局提醒學子，切勿因一時求職心切與疏忽，遭受不必要的損失，如果發現有「勞動條件」、「工作內容」及「公司名稱」等內容不明確的求職廣告，或面試時才告知「需自費購買公司產品始得錄取為正式員工」及「需簽訂書面承攬契約」，此類工作往往隱藏著許多陷阱，須特別警覺留意。 勞工局也提醒學子熟記打工七不原則：(1)不繳用途不明的錢，(2)不買不清楚的產品，(3)不交證件及信用卡，(4)不簽內容不明文件，(5)不隨意簽立書面文件，(6)證件、信用卡隨身攜帶，不交付予公司，(7)不飲用酒類及他人提供之不明飲料、食物。