台中勞工局針對暑期工讀，呼籲僱主應確實遵守法律規定，以免遭到裁罰，也呼籲工讀生應注意自身權益。 對於群園社會福利基金會於七月四日發表「青少年打工概況調查報告」，勞工局提出說明，長期以來對於工讀生的權益相當重視，除了透過研習、宣導會、廣播、報紙等媒體廣告各種不同方式加強勞動法令宣導，為維護工讀生的勞動權益，勞工局每年均會進行勞動條件檢查，以了解僱用單位僱用工讀生的情形，對於僱主未依法給付基本工資，今年度已裁處六十八家，而且要求限期改善，並持續督促僱主遵守法令規定。 勞工局表示，在暑假來臨前，勞工局都專案為同學開發許多工讀機會，目前已媒合了數十位同學，也特別辦理高中職、大專學生組隊參加勞動法令大PK活動，希望藉此讓青年學子有一個安全有保障的工讀機會，也能對相關法令權益有所了解。 暑期已針對較多工讀生工作的飲料店、簡餐店、便利商店等店家實施勞動條件專案檢查，以維護工讀生權益。 工讀生若發現事業單位之勞動條件違反勞工法令之規定，可填妥檢舉申訴書，或上勞工局網站填寫申訴信，將盡快派員實施勞動條件檢查，在處理的時候，一定會保密檢舉人的身分，不必擔心身分洩漏的問題。 若經查違法屬實者，除限期改善外，並將依法處罰，絕不寬貸，工讀生若與僱主發生勞資爭議，亦可填妥勞資爭議調解申請書，將儘速安排調解會議協處勞資爭議。 勞工局也再提醒雇主，應遵守勞工法令規定，即使只有一位員工，雇主仍應依法參加就業保險；並依規定提撥勞工薪資百分之六金額作為勞工退休金，不得要求工讀生自行負擔，如僱有五人以上之事業單位，亦應於勞工到職當日替其投保勞工保險。 如雇主未依規定辦理加保手續，工讀生也可向勞工保險局提出申訴，部分雇主誤以為暑期工讀生不是正式員工，所以常有薪資給付未達基本工資、薪資給付不足、未依法給付加班費、未投保勞保及未提撥勞退金或宣稱試用期間不給薪等違法情事發生，影響工讀生的勞動權益。