暑假打工旺季到來，最近勞工局頻頻接獲青少年申訴「雇主任意扣薪」等不當規定。為此，高雄市勞工局設置打工諮詢專線，提醒青少年熟知勞動法令，維護勞動權益。 勞工局接獲的申訴案件有「雇主任意扣薪」，指雇主規定「遲到1分鐘扣50元」等，甚至要求勞工簽訂契約，「未做滿一定期間（或試用期）離職，需賠違約金或損失」，亦有工讀生申訴，因志趣不合僅工作一個星期，卻被雇主以違反約定為由，預扣應得之工資作為賠償金，實際只拿到少部分薪資。 勞工局強調，工資是勞工提供勞務所獲得的報酬（目前基本工資時薪制為103元、月薪制為18780元），勞工如因遲到、曠工未提供勞務，雇主僅能依實際未到工的時間，不發給工資，不得以懲處勞工為由苛扣工資，作為違約金或賠償費用，違法可處9萬以上，45萬元以下罰鍰。 另外也有家長來電詢問，「孩子國中剛畢業可以打工嗎？有何注意事項？」勞工局表示，大部分國中畢業生的年紀為15或16歲，依勞基法規定，15歲以上未滿16歲的受僱從事工作者為「童工」，雇主僱用童工，須遵守規定包括：「應置備其法定代理人同意書、年齡證明文件，且不得讓童工從事繁重、危險或有害性工作等」，如違法可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金，雇主須特別注意。 此外，為了保障青少年工讀權益，勞工局將在暑假期間辦理「工讀生勞動條件專案檢查」，將針對飲料店、3C產品量販、餐廳及大賣場等加強檢查，若經查違法屬實者，將依法處罰決不寬貸，以維護工讀生之勞動權益。另勞工局已編印「工資工時，我攏知」摺頁，宣導各項常見勞動條件相關法令，民眾可至該局索取，或上勞工局網站查詢下載。