霧峰區公所秘書室宋主任，申請於七月十五日退休，唯其職缺，過去縣市未合併之前，這項人事由「鄉長」安排即可，唯目前區公所上下尚不知道將由何人來遞補？引起議論紛紜。 據了解，公所秘書室主任除了輔弼區長處理公所事務之外，還掌理攸關總務，研考等零零碎碎的事務不少，所承擔的責任並不下於任何的課室主管。也因此甄選一位較適當的人選來接 任主任的職缺是必要性的。 但是，目前宋主任即將退休，已迫在眉睫了，目前還不知道誰是接任人員，況且，據說將由別單位派員來遞補，為此，來日來，引起眾說紛紜。 部份的人員覺得，如果主管的職缺一旦將由別單位遞補成為事實的話，目前在基層服務的人員，想要有一天在原地升官的話，已經無望，頗有失落感。反之，如果要覓升官則需到別單位去補缺，離鄉背井，又情何以堪。 部份人員的看法是，單位主管若一昧都是空降，被調來的人，是否能夠暸解新單位的生態文化？等到磨合融入起碼要一段的時間，倒不如原單位甄選出來，較駕輕就熟。 目前政府在用人方面主張用人唯才，適才適用，因此，凡是肯幹，認真有能力者需要有拔擢提升的機會，如此才能鼓舞士氣，不必拘泥於從別單位調來，如果動輒主管都要空降的話，而讓基層對原本唯一期待的希望落空，將悵然若失，為避免引起負面影響，此一決策恐怕有待商榷，三思而行。 霧峰公所秘書室主任，長久以來均由「鄉長」甄選的，而今若由上級遴派，將創下霧峰公所首例，因此備受各界所矚目。