最近高雄市政府勞工局接獲不少市民陳情，事業單位徵求新進人員的簡章資格中，規定「男性須役畢或免役」、「年屆65歲以上將不予進用」等限制，勞工局強調，這些規定已涉違反就業服務法第5條第1項規定，如經查證屬實，將處新臺幣30萬-150萬元，事業單位不可不慎。 勞工局指出，未達服役年齡及年滿65歲的求職者，工作權仍受法令保障，雇主不得不分緣由一概不予進用，也不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分等「與有效執行工作」無關的因素，作為僱用依據。 勞工局統計，去（100）年共受理52件就業歧視申訴案，其中有24件年齡歧視，是最常見的就業歧視類型；13件性別歧視居次，另外身心障礙歧視及容貌歧視各有5件。勞工局表示，招募廣告若註明「役畢」、「歡迎二度就業婦女」、「宜女性」、「男性佳」、「經退休有案或年滿65歲者，將不予進用」等，便涉違反就業服務法，事業單位須特別注意。 曾有公司徵求展場解說人員，限制「年齡26以下、身高165以上、體重52公斤以下、胸圍32D以上」等條件，然而，能不能勝任展場解說工作，應取決於台風、口才與對展示物品的嫺熟度，該公司的徵才條件顯然與「有效執行工作」無關，且此要求顯然不公平且不合理，即可認定為「就業歧視」。 創造零歧視的友善城市一直是高雄市政府的努力目標，而勞工朋友是高雄市最重要的資產，提升就業機會、營造友善工作環境，更是市府打造友善城市的重要環節，勞工局呼籲事業單位切勿心存僥倖，應恪遵法令規定，營造平權的工作環境。