新北市政府表示，新北市政府勞工局今天（12日）公布醫療業專案勞動檢查報告，結果抽查13家醫療院所中，7家有涉嫌違反勞動基準法情事，又以超時工作最為嚴重。勞工局已依法通知該等醫院陳述意見，違法事實若經確認，勞工局將依法裁處新臺幣2萬至30萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰，以有效保障勞工的權益。 勞工局長高寶華表示，近年來鑑於醫療院所為節省成本、精減人力，以致醫護人員超時工作問題嚴重，為督促醫療院所確實遵守勞動法令，勞工局特別針對轄內醫療院所進行專案勞動檢查，檢查重點為工時、工資等項目。他進一步分析表示，這次檢查發現有7家涉嫌違規情事，違法態樣以「單日工作時數超過12小時或單月加班時數超過46小時」最嚴重，計有3家涉嫌違規；其次為未依規定記載勞工出勤情形、國定假日出勤未加倍發給工資等。勞工局已依法通知該等醫院陳述意見，違法事實若經確認，勞工局除依法開罰外，未來還將持續派員複檢，若發現有相同違法情事未改善將加重處罰，直至業者改善為止。 高寶華提醒，根據勞基法規定，雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形；如有使勞工假日出勤或延長工時提供勞務之必要，仍需依法給付加班費，並遵守每日正常工時連同延長工時不得超過12小時之規定。此外，業者基於管理雖可制定加班申請制度，惟該制度僅為內部控管之用，如勞工確有加班之事實，業者不得以勞工未申請加班為由，拒絕給付加班費。