新竹市政府表示，渣打國際商業銀行與渣打銀行企業工會，於（今）3月27日上午在市長許明財見證下，完成團體協約重新換約前之「團體協約協商架構」合意書之簽署，創下在台國際性銀行勞資雙方展現協商誠信，建立協商架構，確保彼此權益之先例！ 這場協商架構合議書簽署儀式係於新竹市府第一會議室舉行，資方代表為由渣打銀行集團員工關係主管Siba所率領之5名代表；勞方代表則由其企業工會郭理事長寅輝所率領計7名代表參與。另外還有由全國金融業工會聯合總會賴理事長萬枝率領之相關工會代表3名、新竹市總工會陳理事長金源、新竹縣產業總工會詹理事長素貞以及市長共同見證下完成。市長對於渣打銀行勞資雙方以積極、正面態度創造協商和諧，表達高度肯定。 勞動三法修法完成後，於去年５月正式施行，修法精神在於鼓勵勞資進行誠信對話。市長在致詞時表示，回溯三年前，有鑑於當時新勞動三法尚未實施，加上渣打剛完成併購新竹商業銀行、勞資雙方對於彼此角色定位仍不熟悉，企業文化整合過程充滿挑戰，讓催生團體協約變得刻不容緩。而當時市長時任勞工局長，亦曾協助勞資雙方協商計有8次之多，過程倍極艱辛，終使勞資雙方能攜手完成協商並訂定團體協約。這份協約的成立，不僅保障了勞方勞動權益，亦可讓資方專心經營本業。而經過3年來的磨合，勞資關係有長足的進步，能在續約之前先有此協商架構之合議，足證明雙方落實誠信協商之誠意，並共謀協約內容之共識，期使新約能如期順利完成簽訂，市長對勞資雙方的努力感到十分欣慰並給予肯定。 如今渣打銀行的經營績效出色，勞資關係大幅提升，「誠信協商」精神獲得充分落實，實屬產業界難能可貴的案例。 去年5月1日在新的勞動三法正式實施之後，全國的勞資關係進入集體勞動關係的階段。市長期勉雙方未來能在既有合作架構下，繼續發揮創意、避免爭議、以提振士氣而共存共榮。