近日高雄市政府勞工局接獲許多事業單位及勞工詢問，今年4月4日為清明節及兒童節的合併假日，勞工是否只休1天？是否需另外補假？勞工局澄清，依據行政院人事行政局行事曆，實施週休二日的公務員和勞工，因國定假日已調移，4月4日放假1天；如果是隔週休二日的勞工，或兩週正常工時達84小時者，則應回歸勞基法規定放假2天。民眾如有相關疑問，可撥打諮詢專線：07-8124613*223-234。 勞工局表示，勞動基準法第37條規定「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應放假」，該法施行細則第23條，則將紀念日詳細列出，其中民族掃墓節（依農曆節氣為準，今年為4月4日）及婦女節、兒童節合併假日（民族掃墓節前1天，今年為4月3日）均應放假，這2天假日各自獨立不會重疊，與公務機關將清明節及兒童節的合併假日訂為每年4月4日不同。 每日工作8小時、2週正常工時80小時，實施週休二日的事業單位，因為已經比照公務機關，將部分應放假的紀念日調移，填補「法定兩週84工時」不足時數，以符合週休2日的目的，因此依據人事行政局的行事曆，自然毋需再補假1日。而一般事業單位，如果遵照勞基法法定工時規定，讓勞工2週正常出勤合計達84小時者，仍應依法給予勞工2日假期。 勞工局強調，各事業單位的出勤模式多元，仍應視個別狀況加以認定。也提醒事業單位，相關紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，一定要給假。如徵得勞工同意出勤加班，月薪制勞工應加發1日工資，時薪制勞工則至少應依基本工資規定，加倍給予206元時薪。若經查違法屬實，除限期改善，將依法處罰決不寬貸，以維護勞工權益。