新北市政府表示，新北市政府勞工局公布100年度外勞查察違反就業服務法裁罰案件統計，全年共有335件裁罰案件，其中以違反就業服務法第57條第1款規定「雇主聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」裁罰案件居首，有148件（佔44.18％）。其次為違反就業服務法第57條第3款規定「雇主指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」，裁罰案件有99件（佔29.55％）居次。 勞工局長高寶華指出，在實務上，常常發生雇主急於用人，未經合法申請也未查驗相關證件，即僱用來路不明或逃跑的外國人，也曾發生來面試的人宣稱是外籍配偶，雇主未請他出示相關證件即僱用，事發後才知道原來雇到了逃跑外勞。違反者將處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰。 另外勞工局執行外勞查察也經常發現明明是廠工，卻被指派到雇主家中打掃環境或照顧小孩，或者雇主表示外勞本為看護工，但在空閒時主動協助做其他家事。依法雇主不得指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作，違者處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。另依照勞委會解釋，雇主明知外勞做許可外的工作，但消極的容忍而不制止，也違反就業服務法的規定。