新北市政府表示，年關將近，想趁年後轉職潮求職求才的民眾和雇主要注意了！去年有民眾申訴至某進口食品公司擔任銷售人員，公司徵才廣告載明員工均享勞保、健保，但工作3個月後卻收到勞保局及健保局的催繳通知，才知道公司根本沒有幫自己加保勞健保。新北市政府勞工局調查後認為，縱然公司事後聲稱僱用員工未滿5人，不是勞保規定強制投保單位，但徵才廣告已經載明有勞保，雇主就應該按廣告所載福利條件為員工辦理自願投保，不得以非強制納保單位為由規避責任，勞工局已依就業服務法相關規定，對該公司處以30萬元罰鍰。 勞工局所屬就業服務中心指出，去年受理的不實徵才廣告申訴案件共28件，其中11件內容為徵才廣告內容與實際工作條件不符，例如廣告載明有底薪、保障薪資，前往求職或工作後才發現薪水不如預期；另有6件內容涉及廣告刊載之工作地址或職缺內容與實際情形不符、4件涉及雇主要求購買特定產品或服務等。勞工局提醒求職民眾，若發現這類情形，可保存相關事證並敘明案情，向勞工局提出申訴檢舉。 勞工局長高寶華提醒，就業服務法第5條第2項第1款規定：雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示；違者依同法第65條規定，可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。雇主刊登徵才廣告時務必詳細確認薪資福利、工時休假等條件，並明確告知求職者職務內容及勞動條件，避免因勞資雙方溝通不良衍生爭議案件。