高雄市勞工局表示，有關南台灣通運股份有限公司與郭志騰君勞資爭議案，勞方郭先生於10月17日針對「撤銷大過、撤銷車輛保險費」提出調解申請，勞工局11月1日召開調解會議。惟南台灣公司分別於10月24日、10月26日，對郭君以過站不停、有肇責違規為由，記大過2次、1次懲處，並於10月31日以郭君當年度獎懲累積滿3大過予以解僱。 郭君隨即於11月1日針對「恢復僱傭關係」申請爭議調解，勞工局於11月11日、11月23日召開2次調解會議，11月23日之調解會議中作成調解方案，請資方同意即日起恢復勞方工作權，並請資方於7日內簽署調解紀錄；會議中公司代表曾同意即日恢復郭君之工作權，但仍未於11月30日前簽署調解紀錄，因此調解不成立。 勞工局表示，南台灣公司於調解期間以連續處罰記過而解僱郭君，且所依據之工作規則中，有關獎懲之部分條文未臻明確，勞工局未予核備，不僅解僱依據有待商榷，也涉違反《勞資爭議處理法》第8條「勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。」 勞工局依行政程序法第102條第1項規定，請南台灣公司限期陳述意見（至12月15日止），如確實違反《勞資爭議處理法》第8條規定，將依同法第62條第1項規定，裁罰新臺幣20萬元以上60萬元以下。