臺北市政府表示，歐債危機仍未解除，全球景氣趨緩，事業單位實施「無薪休假」衍生勞工權益受損的隱憂，臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，事業主因景氣影響營運狀況，須調節產能或降低成本度過難關，不應對勞工有不利的影響，可優先思考合法的解決方案，如：與勞工先行排定特別休假或先前未休畢之加班補休等方式。 而採取「無薪休假」減少勞工工時調整薪資應是「最後手段」，且須確實向勞工說明取得書面同意，並依規定向勞工局通報「無薪假」之情形，倘雇主有片面減薪致勞工權益受損等違法情形，勞工除得依法向雇主請求工資外，亦得依勞基法終止勞動契約，雇主應給付勞工資遣費。陳業鑫補充到，計算平均工資時，應排除無薪休假期間，往前推算。 陳業鑫指出擔憂無薪假造成不利影響，許多勞工朋友都相當關心自身特休、資遣費等權益，也提醒勞工如遭遇公司無薪休假或被資遣時，可以主動撥打臺北市民當家熱線1999尋求協助。勞工朋友亦可善用勞工局日前推出之「特別休假試算」及「資遣費試算」系統，歡迎至臺北市政府勞工局首頁點選，即可進入試算網頁使用，有使用Android系統智慧型手機的勞工，得至Android Market下載「資遣費試算APP」、「特別休假試算APP」，隨時隨地能掌握自身權益。