如何招募人才、培訓人才是企業重視的課題，高雄市政府勞工局訓練就業中心自10月18日起一連舉辦五場雇主座談會，分別邀請中鋼、金典酒店、聯電、好市多等資深經理人，分享製造業、餐飲業、電子業、門市零售業的人才招募與品牌經營管理策略。24日由中鋼公司顧問陳源成分享「人力資源管理與經驗」，為活動劃下完美句點，總計300多位企業代表熱烈參與系列活動。 勞工局局長鍾孔炤表示，今年首度辦理雇主座談會，希望藉此促進企業交流人才招募經驗，並更加認識公部門求才資源。中鋼公司顧問陳源成表示，人力資源管理不只是規劃人事制度，讓員工適才適所，使人才發光，才是人力資源管理的核心價值；金典酒店總經理施芊如則分享在流動率偏高的餐飲業中，公司以分紅方式留住人才。她說，利潤由員工共同創造，公司會鼓勵員工節省水電費，並將節省金額分紅給員工，成功省下高額水電費，更讓員工養成隨手關燈節能的好習慣。 聯電經理陳彥偉以「半導體產業人才招募與培育作法」為題，分享公司積極與學校結合留住人才的方法。好市多財務長尤民安則指出，公司之所以流動率低，是因為每年調薪10%，且時薪計算方式以美國薪資換算，時薪起薪134元，台灣各地並無差異。 訓就中心也特別邀請長期合作廠商與會分享，如義大開發公司在開幕期間，透過訓就中心招募各式人力；亞克興業經理黃柏翰也說，藉由立即上工、就業啟航等計畫雇用中高齡員工後，發現穩定性相當高，非常樂意繼續進用；百泉工業更進用了55位特定對象勞工。陳石圍主任表示，雇主求才後若願意接受訓就中心推介之弱勢求職者，可利用僱用獎助計畫，每月補助8000~12000元。