臺北市政府表示，臺北市性別工作平等會第39次會議評議台北市日橋學校因涉及懷孕、育兒歧視，嚴重漠視女性教職員工性別工作平等權益，遭北市府重罰20萬元。 臺北市勞工局長陳業鑫表示，今年4月接獲台北市日橋學校兩名老師申訴校方以懷孕後有育兒需求、應照顧家庭為重為由，分別作出將正式契約轉為兼職人員以及直接拒絕續約的不利處分，還提出日本才有育嬰留職停薪制度臺灣並無、定期契約人員無法申請等說辭來拒絕老師，實在離譜。 雖校方聲稱老師在職表現不佳，但卻又提不岀所謂家長不滿意教學表現的具體證據，且檢視兩位老師的考績表現一直持平，若校方覺得其無法勝任工作又為何連續續聘三年，種種證據顯示轉兼職契約以及不續聘皆明顯與其懷孕、育兒等因素有關。 陳業鑫強調，雖然私立各級學校之教師不適用勞基法，但只要符合性別工作平等法第3條之規定，係受雇主僱用從事工作獲致薪資者，即可依同法申請，如產假、陪產假、家庭照顧假以及育嬰留職停薪等促進工作平等措施，且屬定期契約的勞工朋友也有申請育嬰留職停薪的權利，台北市日僑學校拒絕的理由皆於法無據。 懷孕歧視一直以來都是工作職場上重要的問題，隨著2002年公布兩性工作平等法（於2008年1月16日名稱修法為「性別工作平等法」）之後，正式有法律可以規範職場懷孕歧視的規定，至今，懷孕歧視等相關案件仍佔臺北市性別工作平等法申訴案件的最大宗，約五成以上。