新北市政府表示，新北市政府勞工局今日公布第二波電子製造業勞動檢查報告，結果抽檢20家廠商，14家有違反勞動基準法情事，且以超時工作、未依法發給加班費最為嚴重。勞工局除依法裁處業者新臺幣6千元至6萬元罰鍰，未來仍將不定期派員實施複檢，若仍有違法將加重處罰直到改善為止，以杜絕事業單位濫用責任制，保障勞工應有權益。 新北市勞工局長高寶華表示，為避免高科技業者藉責任制之名，要求勞工常態性超時工作或藉此不發給加班費，勞工局於今年3月針對轄內高科技電子製造業進行專案勞檢後，5、6月繼續展開第二波勞動檢查，此次檢查20家事業單位中，發現14家有違規情事，高達24件違法事項。 他進一步分析此次檢查結果，違法態樣以「單日工作時數超過12小時或單月加班時數超過46小時」（勞基法第32條第2項）的情形最嚴重，計10件；其次為「未依法發給加班費」（勞基法第24條），計9件；其他違法情形則有未給與勞工例假休息、未置備出勤紀錄等，除依法開罰外，未來還將持續派員複檢，若發現有違法情事將加重處罰，直至業者改善為止。 高寶華表示，由於勞基法已修法提高罰責，並自7月1日起實施，但此次檢查係針對上半年出勤狀況進行勞檢，故仍適用舊標準進行裁罰，未來針對違反工時工資規定的處罰額度，已提高到2萬元以上30萬元以下罰鍰，且可按次連續處罰，直到改善為止。他再次強調，電子製造業的產線人員或工程師，都不是勞委會公告的責任制專業人員，雇主應隨時檢視內部工時調配是否合法，並應依勞基法的工作時間、休假等規範排班，切勿再有超時工作情形發生，若有使勞工加班事實，應依法發給加班費，以免違法受罰。