臺北市政府表示，人力派遣業已成職場最「in」趨勢，其中卻暗藏不少損及勞工權益的問題。一家知名派遣公司因對外派員工的職場性騷擾案未依法處理，六月被臺北市性別工作平等會裁定違反性別平等工作法，開罰10萬元。 臺北市政府勞工局陳業鑫局長表示，人力派遣業越來越興盛，但因臺灣尚未制定派遣法，所有派遣勞工權益皆依勞基法加以保障，業者卻常在法令灰色地帶，技術性規避雇主責任，勞工不可不慎。今年初一名受雇大型派遣公司的女性勞工，被派遣到一家跨國公司工作，但於員工聚餐期間發生被男性主管性騷擾事件，憤而向勞工局提出申訴。 勞工局調查發現，跨國公司在事件發生前，已依據性別平等工作法制定防治性騷擾措施及舉辦教育訓練，善盡防治責任，也於知悉性騷擾事件後迅速召開調查委員會，處理過程合情合法，並無不當。黃愛真科長強調，該位女員工實際雇主為派遣公司而非跨國企業，勞工局自開始調查後屢次函請派遣公司積極處理，但派遣公司知悉性騷擾事件後卻遲未立即展開調查程序及採取任何有效積極的補救措施，僅表示會「積極追蹤」，而把爭議丟給跨國企業與該位女員工處理，罔顧雇主責任，才因此對派遣公司開罰10萬元。至於此案雖然是在下班員工聚餐的時間，但基於該位女員工為新人，對於高階主管邀約聚餐並不敢拒絕出席，考量勞資雙方權利之不對等，看似雖非一般執行職務期間，事實上卻是職場之衍生。 陳業鑫局長表示，10萬元罰金或許不高，但此例一出，可給派遣業者一些警訊。他提醒，派遣勞工在實際工作地點遇到就業歧視、性騷擾爭議時，要同時向派遣公司與要派公司（實際工作公司)提出申訴，請求協助，不可放棄應有權益。