近日高雄市勞工局接獲二十多起事業單位或勞工詢問，有關今年五一勞動節逢星期日，是否須給補休或加班費？ 勞工局表示，勞基法規定「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假」、「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應放假」，若事業單位比照公務機關，約定的例假為星期日，則勞動節之翌日應補假一日，或由勞資雙方自行協商擇日補假或加發一日工資。 勞工局表示，依勞基法規定，所稱例假不限於星期日，若勞工的例假不是星期日，則不需另外補假，僅需依規定在五月一日當天放假或擇日補休即可。 因絕大多數公司行號，多採星期日為例假日，所以勞工局局長鍾孔炤提醒各事業單位，勞動節是屬於勞工的節日，一定要給假，慰勞勞工在長期工作崗位上犧牲奉獻的辛勞。