縣市合併後，基層公務人員退休潮，最近逐漸浮現，以霧峰區公所就傳出多位準備退休，有的已經申請核准，有的在等待中。 據暸解，這種退休潮的出現，早在縣市合併之前即有預兆，某些服務年資屆滿符合退休資格的員工就有準備退休的意念，而他們會等到縣市合併後，才提出退休的原因，有的認為等合併後看看能否適應，如果不行的話再萌退休之念，而有的則認為合併後，申請退休速度較快， 因此去年十二月縣市合併後，迄今開始多人申請退休或則轉調其他縣市。 值得一提是，從去年區公所一旦員額出缺，可是，想要來者又興趣欠缺，若因考試而分發來者，就職未久又申請他調，區公所形成臨時過渡的中途站，新進者工作業務才剛熟悉了，又再度換來新手，新舊的交遞的一再循環，讓單位主管大傷腦筋。 自從縣市合併以來，基層公務人員就覺得業務緊繃，由於上級監督嚴格，而且三令五申要求工作提高效率，加強便民，且不得怠慢，鬆弛職守等， 這些指令除口頭之外，還常見貼示在公告欄上。 由於目前公務人員的待遇尚稱不錯，且退休俸又足以頤養晚年，不愁將來生活，所以有人以要生涯規畫的理由，未達到屆齡，就以服務年資滿了申請退休。 其實「長江後浪推前浪，一代新人換舊人，出缺後以給後進者能夠有謀職的機會，畢竟這也是好現象。況且這一波的退休潮，大家還保持平常心看待，等一段時日就會平靜下來。