為提昇青年就業率、改善目前高學歷高失業困境，勞委會補助企業招募二十九歲以內大學以上畢業青年的「青年職涯啟動計畫」，正如火如荼於各就業服務站推動中。執行該計畫的「中彰投區就業服務中心」發現，廠商大方釋職缺，不吝提供訓練機會給青年朋友，第一期預計邀集事業單位提供五十個訓練工作職缺，已有三十家以上優質企業較原先預計多釋出八倍名額，陸續增加的名額已達四百個以上訓練職缺，令就服中心喜出望外；但推介青年朋友參與過程卻發現，年輕人價值觀及積極度是個值得關切的課題。 該中心就服站發現，青年失業問題不全然歸咎於就業市場供過於求，年輕人對工作的積極度有待加強，推介中有的對初期三個月的訓練津貼一個月一萬二千元認為太少；也有人表示，最好能馬上擁有工作，不想從訓練中獲得、擔心三個月訓練期滿留任率低；有的自認年輕本錢夠，家人還負擔得起，再晚幾年就業等積極度不足現象；其中也不乏認真想覓得理想職缺的有心青年，「中彰投區就業服務中心」特別提出呼籲，好機會不等人，目前廠商提供的職缺，工作性質不同於一般實習工讀生僅能從事一些簡易低層工作，廠商願以更大包容心教導青年累積實力，對缺乏工作技能與經驗的新人是「獲得學習機會」及「取得任用」的跳板。 「中彰投區就業服務中心」主任鍾錦季表示，雖然該計畫補助企業三個月訓練津貼每月為八千元（勞保外加），但要求廠商至少需補足至每人每月一萬二千零九十六元訓練薪資，難得有超過半數廠商為招募優質人才，不吝提供雙倍計劃定額訓練津貼，自行補足達二萬元以上，三個月訓練期滿後獲錄用後更倍增逾二萬八千元至三萬元起薪，並非僅有一萬多元訓練薪資。 鍾錦季指出，青年族群對於就業環境及職場體認較不足，導致學業及就業轉銜之落差，結合就業服務中心與職訓中心網路、與民間事業單位以直接進入工作崗位訓練模式的「青年職涯啟動計畫」補助人才招募方案，直接讓青年進入職場實質體驗工作、取得工作職能及經驗；更協助雇主從訓練中發掘所需人力進而留用。 目前第一期招商計畫符合資格的企業包括李綜合醫院大甲分院、裕民汽車、立穩企業、興農公司、金大村、彰濱紡織、友匯機械、日月光半導體等超過三十家，總共釋出四百個以上訓練崗位，以培養專業技能為前提，釋出ＬＥＤ製程、研發工程師、總經理室專才、生管人員、電機工程技術及研發、護理人員、製圖人員、採購人員、品保人員等各類中高階職缺，結訓後可獲企業留用，目前已有逾十家企業提供留用後薪資近三萬或以上之薪資。