為激勵雇主進用就業能力薄弱者、從99年初補助僱用13類、後增至15類特定對象的勞委會『就業啟航』計畫即將落幕了，職訓局中彰投區就業服務中心呼籲用人單位，申請終止日為100年2月28日，有意運用之用人單位，把握最後機會，僱用時間為1年；另原僱用人員離職後60日內，完成僱用或遞補僱用，不得逾今年6月30日。 99年景氣雖持續好轉，就業市場呈現『事求人』態勢，但就業能力薄弱者仍難穩定就業，補助雇主雇用身心障礙者、中高齡、長期失業者、更生人、特殊境遇婦女等每人每月前3月17,280元、後每月1萬元合計1年薪資的『就業啟航』方案，如虎添翼協助缺工產業；也成就求職人穩定就業。 勞委會職訓局中彰投區就業服務中心表示，『就業啟航』方案預計協助中彰投區8624人就業，1年多來已達成10937人就業，逾達成率126.82%，其中以台中就業服務站協助3,224人居冠、豐原站1841人、彰化站1708人居2、3。在15類特定對象中又以協助40至65歲中高齡者媒合率最高，近6000人就業、其次為失業6個月以上者1886人、長期失業者1613人就業居2、3。 家有老母要奉養，年逾50的小陳，自營生意失敗後失業1年多，始終無法找到穩定的正職工作，就服站推介的公部門短期臨工機會遭他拒絕，參加申請就業啟航職缺的某賣場面試獲錄用，迄今已逾1年，因表現優異，業績轉好的這家賣場也決心持續進用他，目前他有機會晉升店主管，難以置信的說，幸虧這個方案，推翻臨老不中用魔咒。 中彰投區就業服務中心表示，有6000位中高齡失業者因『就業啟航』重新站上職場舞台，過去，中高齡被拒門外屬常態，也因缺工嚴峻，企業主放下成見，某精密企業說，戴上老花眼鏡，一樣能把零件端詳仔細，正新橡膠說，過去刻板認為中高齡體力難勝任，沒想到穩定度與耐操反而是這個族群最受用，『老而彌堅』改變僱用迷思。