尚未找到理想工作的２９歲以內大學以上畢業之青年朋友，扭轉一生的機運就在眼前！大學畢業迄今，您是否仍徬徨於工作十字路口、為找不到理想工作或穩定就業而苦惱，「中彰投區就業服務中心」各就業服務站提供「青年職涯啟動計畫」四百個訓練職缺給二十九歲以內大學（以上）畢業青年朋友登記，前進優質企業不再擠破頭！ 大學畢業尋職大不易，從民國九十年以來青少年失業率一直超過１０％，遠高於全國失業率、亦高於一般人以為的中高齡族群；而大專青年之勞動力參與率又一直偏低（低於３０％），根據「中彰投區就業服務中心」從人力資料庫統計，八、九月份求才筆數較六、七月減少二千多筆，但求職人數卻新增二成多；另依據勞委會調查九十五年畢業生有七十四％曾轉換工作、平均轉換二.七個工作以上；加上年輕人普遍難跳脫「捨藍領就白領、棄業務行銷擇行政文書、科技業優於傳統產業」等求職迷思，讓青年職涯發展呈現不穩定狀態；相對也困擾企業雇主找不到人才。 「中彰投區就業服務中心」表示，結合就業服務中心與職訓中心網路、與民間事業單位以直接進入工作崗位訓練模式的「青年職涯啟動計畫」補助人才招募方案自九月份招商以來，獲企業雇主積極響應，符合資格的廠商包括泰谷光電、上銀科技、帝寶工業、寧茂企業、環隆科技、李綜合醫院大甲分院、裕民汽車、立穩企業、現代管家公寓大廈管理公司、虹翔保全、虹翔物業、宏全國際、興農公司、華越資訊、炎洲公司、茂順密封元件、中部汽車、合家歡休閒、金大村、金喜美、彰濱紡織、友匯機械、金龍景、台灣日東、維勝特、蓁億實業、將同美食、沛亞國際、鈺創科技、台灣典範、日月光半導體、映象、正文科技、家登精密工業、優派人力、建準電機工業等，總共釋出四九三個訓練崗位，訓練職缺均以培養專業技能為前提，包括ＬＥＤ製程、研發工程師、總經理室專才、生管人員、電機工程技術及研發、護理人員、製圖人員、採購人員、品保人員等各類中高階職缺，表現良好者結訓後可獲企業留用。籲請有需求的青年朋友趕快提出申請。 該中心主任鍾錦季表示，青年族群對於就業環境及職場體認的不足，導致學業及就業轉銜之落差，目前擬展開招訓的「青年職涯啟動計畫」第一期作業，中彰投區原預計邀集事業單位提供五十個訓練工作職缺，從八月展開以來，已有三十家以上積優廠商提供四百個職缺，較原先預計的多出八倍名額，是青年朋友的福音。這項創新於職場崗位之直接工作訓練，讓青年直接進入職場工作，實質體驗工作、取得工作職能及經驗，協助雇主從訓練中發掘所需人力進而留用。據廠商表示，留用後薪資擁有三萬元以上的不少。 承辦是項業務之中彰投區就業服務中心第三課課長洪瑞雪指出，「青年職涯啟動計畫」以二十九歲以下大學以上畢業青年朋友為訓練對象、同時歡迎有興趣的廠商再加入該計畫行列，陸續提供訓練職缺。第二期招商計畫目前已展開，員工人數五人以上含各工商公（協）會廠商、公營事業、非營利組織、學術研究機構等均可提出申請。