今年年後轉職人數破記錄！根據「中彰投區就業服務中心」統計，截至目前參與該中心聯合徵才或單一活動已超過兩萬人次（不含個別臨櫃求職人數），較去年同期增加１.５倍，尤以青年為最，不分城鄉９成以上３０歲左右青年。 因應轉職需求，該中心年前即提早規劃增加平時１.５倍工作機會，由於人員流動問題迄今仍未緩和，廠商參與徵才熱絡無比，各就服站從年前預估一萬五千個職缺已遞增近二萬個、約平時２倍以上，創下去年同期１.５倍。受到科技業員工分紅化影響，今年科技業轉職最盛，８成科技廠商有徵才計畫，除平時轉職率較高的作業員基層人員；不易流動的中高階工程師 亦需求殷急，三月十五日台中就業服務站邀集中科友達、台灣康寧、台灣日東、勝華、世界先進（台積電）、上銀科技等重量級科技廠商及極富盛名服務業大同３Ｃ、大潤發、潮港城---總共２８家廠商提供一千五百個職缺壓軸登場。 集年後歷次徵才廠商最多家數及就業機會，現場還是年輕人天下，中科魅力所向無敵，友達、台灣日東、台灣康寧、勝華科技、上銀等高科技廠商再度聚人氣，分別排名最受歡迎前５名廠商，友達收到７５０封履歷拔頭籌，面試人員不及面試，單收履歷收到手軟，總計二千八百位求職者，實際遞送履歷２９５１人，媒合６８５人，其中１４８４封履歷為應徵前５名科技廠商，逾５成求職者為科技廠商而來。 台中站站長楊謦鳳指出，台中市以科技業與製造業需才最殷、其次是商業或金融等服務業，科技業除「員工分紅費用化」影響；基層人員因薪資不高、工時長、需輪班、升遷問題在年後更呈現高易動率，預估有七成的科技人考慮轉職，有些人甚至想離開本業，來自某知名光電業擔任研發的工程師表示，在科技業，生活就是工作，少有私人時間，年前發現年終獎金已不如往年，斷然離職，想試試其他跑道是否適合他，他的轉職來 自收入減少及倦勤。葉姓技術員在某機械廠任職一年多，有感工作時間長，看見同事跳槽、也想換環境，她希望轉換到朝九晚五正常上下班工作。 現場人事主管感嘆，ｅ世代年輕人在面試時，什麼都說可以，但臨門一腳卻打退堂鼓、或做起事來讓人頭疼，倒是對能夠誠實表達能力的青年印象深刻，增進錄用率。 為免民眾盲目轉職、及年輕主力群衝擊其他弱勢失業者，台中站特別提供「青年職涯啟動計畫」、「履歷健診」、「職業心理測驗」、「身心障礙者求職」等專區多項就業優惠專案，希望協助轉職朋友穩定就業。 「中彰投區就業服務中心」主任鍾錦季提醒青年朋友，急著轉換工作，不如先釐清方向，根據臨櫃求職發現，有將近一半的青年在找工作時，無法確立自己的志向，不論是對大環境、對工作的期待，都跟實際有落差，有些人寧擇短期性「打工」性質工作、也不願意挑戰勞力性與困難度高的工作；或盲目跟進，投入一個對自己職涯可能無幫助的工作，可能造成日後尋職障礙。 現代年輕人不願從事苦力工作，爭逐技術性低與輕鬆簡單的工作，將失去競爭力。其實，當苦力與複雜、高難度工作累積成難以替代的技術後，誰都取代不了，所以先選定一個職務多充實專業知識、冷靜評估工作經驗能否銜接與提升等問題，才能在轉換跑道時，做出最正確的判斷，否則 轉來轉去可能將徒勞無功的！