南投縣政府表示，因應社會急遽變遷及民眾對公務部門的期待，考試院銓敘部將於4月2日下午舉辦「考績法修正草案說明會」，所屬員工可前往聆聽，以確保自身權益。 人事處表示，銓敘部這次修法重點包括獎、懲兩大部分。目前「優等」獎金僅比「甲等」多出半個月考績獎金，新修正條文規定，將擴大優等到丙等的獎金差距，讓績優與服務不佳的公務員的考績獎金產生更明顯的待遇。 過去公務員被視為鐵飯碗，這次則將針對服務品質長期低劣者「開刀」，根據最新修定的公務人員考績法草案，未來公務員考績甲等以上比例上限65％，丙等比例不得低於3％，公務員丙等累積三次將被資遣或依規定退休，因引發社會輿論與公務員爭義，可望有轉圜空間。 銓敘部長張哲琛表示，修正草案將進行微調，即原先考績法修法草案中，只要公務生涯出現三次考績吃丙，將被資遣或退職，但現在將改為十年內考績累計三丙才會被資遣，此舉並非以淘汰為目的，而在回應人民對政府機關的殷切期待。 為防止政治力介入考核標準，考績法明訂考績應以受考人之工作績效、工作態度為考核因素，若機關首長對受考人考績之評價，係基於其他因素考量而達其整肅異己之目的，受考人可提起考績救濟，經保訓會查證屬實而撤銷原考績處分者，未來將協調保訓會將撤銷決定函送上級機關，上級機關再對該機關首長追究責任。 人事處說，為期各級公務員了解修正要旨，銓敘部規劃自3月12日起至4月16日，在全國各縣市辦理20場次宣導說明會，其中南投場次定4月2日下午2時30分至南投縣政府地下2樓大禮堂舉行，參加對象包括南投、彰化縣政府及所屬機關、公務人員代表約200多人。屆時參加人員可於會中表達意見，銓敘部將彙整各方意見作為修法的參考。