「H1N1新型流感」疫情於全球持續蔓延，目前隨著確診病例人數及疑似病例不斷增加，市府勞工處經常接獲事業單位及勞工詢問，當勞工或勞工家屬感染H1N1病毒，需住院治療、隔離、照顧時，勞工該如何請假及其工資權益問題。台南市政府勞工處處長郭阿梅呼籲全民一起防疫，並說明勞工因「H1N1新型流感」需隔離或需照顧家人期間，致無法到工時相關請假規定暨工資發放原則。 一、如勞工經認定是因公感染「H1N1新型流感」時，依勞工請假規則第6條規定，在醫療期間無法工作時，雇主應給予公傷病假，工資照給；若勞工因此而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主也應依勞動基準法第59條規定予以補償。 二、如勞工非因公而感染「H1N1新型流感」，勞工應依勞工請假規則第4條規定，因普通傷害、疾病原因必須治療或休養者得請病假，30日內工資折半發給。 三、如家人需要隔離或照顧，依性別工作平等法第20條規定受僱於5人以上之事業單位，受僱者可請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。比照事假不須給薪，惟雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。 台南市政府勞工處處長郭阿梅再次呼籲，「H1N1新型流感」全民防疫期間，勞雇雙方應相互體諒，相互關懷，以促進勞資雙方和諧，共同攜手渡過防疫期。