為解決青年高學歷高失業率情況，「中彰投區就業服務中心」展開「青年職涯啟動計畫」，第一期成功招募到三十家廠商提供四百多個訓練職缺，訓練期滿表現良好者可獲留任。目前展開第二期招商，歡迎廠商提出申請。 「中彰投區就業服務中心」表示，該計畫第一期自去年九月開辦以來，廠商反映熱絡，超過原計畫三倍之廠商提供原預定八倍名額；而各站積極推介達八七一人，逾預定名額一四０％，台中就業服務站更高達二二三％。 針對第2期計畫，勞委會職訓局除修正失業週期滿一個月以上青年均可獲推介，「中彰投區就業服務中心」呼籲廠商降低錄訓門檻，年輕人專業能力尚不足，希望廠商以「訓練」為前提，服務業需才條件較寬廣，刻正展開之第二期招商，歡迎服務業提出申請。 「中彰投區就業服務中心」分析，依據勞委會辦理「勞工生活及就業調查報告」，顯示有６７.５％的青年勞工在初次尋職遭遇困難，其中４７.２％反映「不知道自己適合做哪方面工作」；又依據勞委會調查９５年畢業生有７４％曾轉換工作、平均轉換２.７個工作以上，轉換工作的比率高於其他年齡層，就長遠觀察，不僅影響青年未來的發展，對國家整體競爭力也造成影響。 結合就業與職訓、事業單位直接進入工作崗位訓練的補助招募方案-「青年職涯啟動計畫」因應而起，去年９月招商以來，企業雇主與青年反應「冷熱對比」，青年失業「心態」佔了重要關鍵，高學歷失業不全然歸咎於就業市場供過於求，年輕人價值觀與資方有頗大差距，尤以訓練期間薪資多寡的認同與對廠商知名度的計較最分歧。 主任鍾錦季強調，該計畫以「訓練」為前提，希望青年直接進入職場體驗工作，符合資格之廠商雖未必全為明星企業，穩定經營是新人可信任的優質企業。該計畫針對廠商每聘僱一位新人，每月可獲八千元補助，每人補助期限三個月，企業廠商需補足月薪至少一萬二千零九十六元，有半數廠商還自行將培訓月薪提高至兩萬元以上。訓練期滿正式任用還可達月薪三萬元以上，廠商以「高訓練津貼、高任用薪資」希望留用人才。 該中心表示，青年族群對於就業環境及職場體認的不足，導致學業及就業轉銜之落差，讓職涯發展呈現不穩定狀態。該計畫第二期招商計畫已展開，預計提供６３個訓練工作職缺。凡員工人數５人以上含各工商公（協）會廠商、公營事業、非營利組織、學術研究機構等均可提出申請。該計畫補助事業單位訓練津貼每名青年每月新台幣八千元，及勞工保險費最高六七七元，相關申請辦法請至「中彰投區就業服務中心」網站下載、或洽各就業服務站。