根據勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」實際求才筆數統計，月內預定辦理的單一及聯合徵才尚有25場，超過55家廠商提供職缺數至少3000筆以上。 而現有申請「立即上工」尚有1500家5000多筆待媒合；加總一般職缺，近萬個工作機會亟盼民眾洽詢。 求職民眾關切今年暑期工讀是否如報上所指乏廠商問津，勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」表示，畢業季才開始，預計6月下旬至7月還會陸續湧進，單就本週最新部分工時與暑期打工已有50家廠商釋出老師、洗車加油員、行政助理、快遞、外務、門市、業務、會計、清潔等150筆供民眾登記、後續不難超過300筆以上。 就服中心主任黃孟儒提醒有意打工的學生或一般民眾做好準備，一般工讀雖較無門檻限制，但包括打工經驗、積極敬業的基本工仍是廠商用人不二法門。 勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」各站指出，最近召募求才廠商不費力、且自行報名踴躍，金融海嘯發生以來難得熱絡景象，5至6月職缺筆數成長約為2至3月兩倍，直逼去年同期。但1萬個工作機會擺眼前，檢視自己的準備力能獲廠商中意嗎？ 令就服站憂心的並非找不到廠商求才，而是媒合困難、配對不到適合的人，求職者常抱怨履歷難獲回音，而廠商也反應，難有出色履歷出現，根據「中彰投區就業服務中心」徵才現場觀測，有高達5成民眾是臨場利用廠商提供的簡歷倉促完成，多數欄位空白、特別略過自傳這一欄、連相片也免了，求才廠商普遍認為求職者專業素養不足與態度不符用人期待，缺乏競爭力的履歷表滿街是。 就服站舉例，金融風暴發生後，各站召募清潔員及保全員，難見2至3成7年級生出現，正欣慰年輕人放下矜持，卻發現中途離職的不少，年輕人吃不了苦及穩定度欠佳讓廠商搖頭。 現在廠商說，清潔工作也需專業素養，不想僱用乏經驗與穩定特質不足的年輕人。 高學府畢業生競逐低門檻、取代性高職類，熱門職缺一職難求、冷門者乏人探詢，有高達6成以上擁有專業財經、資訊背景，搶爭高中學歷、職缺數墊末的內勤文書職，起薪才1萬8、低於作業員。 中彰投區就業服務中心表示，現在是資方挑人，競爭者多，廠方理所僱用有經驗者，提醒新鮮人勿侷限領域，勿排斥勞力與輪班、非週休二日、非內勤業務。