勞委會職訓局中彰投區就業服務中心表示，嚴禁歧視待遇及保障婚姻移民享有完整工作權與社會權，8月14日新修上路「放寬中國配偶工作權」，只要合法入境通過面試，依親居留或在台長期居留者，可直接進入職場、不需再申請工作證等繁複手續。 依內政部統計7月底在台大陸配偶申請團聚及依親居留人數，中彰投區將有2萬7,963人因此受益，初期至少有上千位符合資格因負擔家計急需就業者。在文化隔閡與文字溝通上，尋職風險大於一般人的陸配，該特別留意哪些問題？就服中心歸類10要項提醒陸配。 過去中國配偶常遇雇主一得知身分，即降低原訂底薪或限制職類、或提供一般人不願從事的底層勞力性工作、行騙、誘入色情行業；更有以大陸配偶為由，課徵高於現行法令稅率，讓合法權益受損。 曾有陸配小蘭為了改善家計，在看不懂繁體中文及語言溝通不是很順暢的情況下，尋職一再碰壁；也有外型氣質兼具、在中國擔任高級營業員、自信能擔任一線門市服務員的小娜、想跳脫作業員等體力工作，雇主擔心文化阻隔，屢次拒絕僱用。 也有大學學歷只能指派洗碗洗菜工作，在就業多媽媽陪同面試好幾次，仍難獲雇主信任。 幸而就業多媽媽針對職場所需常用名稱先行讓她們學習，後續再加強與雇主溝通，才得以順利就業，而「促進外籍配偶及中國地區配偶就業補助作業要點」將使更多外籍配偶及中國地區配偶受惠。 中彰投區就業服務中心說，中國配偶只要受僱於適用勞動基準法事業單位，同樣獲得勞基法保障，雇主不得違反就業服務法與性別工作平等法規定，若有差別待遇或就業歧視、隨意解雇情事，可向縣市政府勞工處或社會處提出申訴或檢舉，雇主將因此受罰。 而公立就業服務中心可提供什麼樣保障？中國配偶納入就業服務法優先服務「特定對象」，就服站提供專業化個別諮詢服務。 為獎助雇主僱用，僱用1人每月發給雇主1萬元、最常12個月或每人每小時10元部分工時。 另外，「職場學習及再適應」補助3個月基本工資及每人每月發給雇主5000元；「職業訓練生活津貼」每人每月10368元幫助安心參訓。 「臨時工作津貼」每小時100元、每月最高176小時、最長半年緊急安置就業；「多元就業開發方案」發給每日800元、每月17600元、最長12個月補助。 獲准工作之中國配偶自今年5月1日起納入就業保險法保護，亦可請領投保薪資6成之失業給付，若具備中高齡與身心障礙身分最長可延領到9個月失業給付；扶養無工作收入配偶、未成年或身障子女者，最多可增領8成投保薪資；職訓費用全免、還享基本工資17280元6成的「職訓生活津貼」。 中國配偶最易受不法人士利用，堅持不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證不離身、不收來路不明錢財及物品、不貪虛華不實的應徵內容等，可免於誤蹈尋職陷阱。 就服中心提醒中國配偶10要就業權益-受勞基法、就服法、性別工作平等法保護；擁專人個別化諮詢服務、特定對象僱用獎助、多元就業開發方案、臨時工作津貼、失業給付、職場學習及再適應、職訓生活津貼等權益。 根據勞委會職訓局「中彰投區就業服務中心」調查發現，中國配偶工作選擇自主性要求日高，符合資格媒合成功就業率近5成。