立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案，但是《就業保險法》修正案並未通過。換句話說，育嬰有假可是沒有育嬰津貼。對此，立法委員黃昭順昨日指出，這是未臻善境的修法，未來將繼努力推動，以期「育嬰津貼」得以立法通過。 立法院十九日三讀通過將「兩性工作平等法」改名為「性別工作平等法」，未來無論公司大小，受僱者任職滿一年以後，都可在子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，最長不得超過兩年，估計有三百一十四萬勞工受惠。 另外，配偶分娩的男性勞工「陪產假」，也將由現行兩天增加為三天，預計每年約有七點五名男勞工受惠。不過，《就業保險法》修正案，闖關未過，育嬰津貼沒有過關。 長期關心婦女權益的立委黃昭順指出，育嬰有假卻沒有育嬰津貼，這種修法是「口惠而實不至」的做法。這對於政府鼓勵生育並增進親子關係的政策美意，真是大打折扣。因此，她未來仍將繼續努力，以爭取「育嬰津貼」的修法通過。 黃昭順立委指出，有育嬰假沒有育嬰津貼對於一般中產階級勞工不公平，因為家庭經濟來源將出現問題，除非其另一半一定要有工作，否則雙親都沒有收入，將如何來照顧嬰幼兒呢？這對於家境較差的勞工朋友來說，將形成重大的負擔。 黃昭順強調，育嬰津貼是育嬰假的完善配套措施，唯有育嬰津貼修法通過，才能克竟事功，真正嘉惠勞工，並提升育嬰的品質。另外，黃昭順也主張，零到六歲的幼兒托護，應由家庭照護轉為國家照護，以減輕家有嬰幼兒家庭之負擔，並提高生育率。