在數十萬勞工面臨無薪假減薪衝擊後，勞委會的無薪假勞工薪資補貼方案終於出爐，名稱訂為「充電加值計畫」，採「職訓津貼」方式發放給勞工，讓勞工一方面充電，一方面補貼薪資差額。 該方案總經費100億8千萬元，預估將有16萬8千名勞工受惠。勞委會將在下周二提報就業安定基金委員會通過，敲定方案。 適用對象限定「勞資雙方協議縮減工時」的勞工，也就是公司每月採行無薪假24小時以上的勞工，若參加企業的職訓課程，每小時補貼100元，每月最高100小時，也就是每人每月最多1萬元職訓津貼，但津貼加上薪資，不得超過勞保投保薪資，補助半年，企業則不得資遣參訓員工，全案預計明年2月1日上路。 無薪假造成數十萬勞工變相減薪，勞委會主委王如玄日前透露，勞委會將會補貼勞工薪資。 但因「補貼薪資」涉及企業取巧、詐領弊端，勞委會一再反覆評估，原本決定下周再對外公布，但行政院長劉兆玄要求今天提出報告，方案提早曝光。 經勞委會變通後，薪資補貼方式將以「職訓津貼」方式執行，補貼對象是企業實施無薪假時間每月24小時以上的勞工，實施方式則是讓勞工參加職訓補薪資差額。 主要做法是企業必須利用無薪假開辦職訓課程讓勞工參加，勞委會再對參訓勞工提供「職訓津貼」，每小時補貼100元，每天最多補貼6 小時，每月最高100小時，也就是每月最多補貼1萬元。 勞委會表示，由於這項補助希望兼顧「職訓」及「補足勞工薪資差額」，因此每月每名被迫休無薪假的勞工，最高補助金額雖為1萬元，但補貼金額加上企業發放薪資總額，不得超過原勞保投保薪資。 舉例而言，勞工每月投保薪資是4萬元，但無薪假減少薪資後，每月只領2萬5千元，勞工可透過參加企業職訓領取職訓津貼，若是領足每月1萬元，等於每月至少可領到3萬5千元。 但如果勞工無薪假後薪資3萬5千元，則職訓津貼最多只能領5千元。