「無薪假」效應持續擴大，勞工團體將動員千人包圍勞委會，抗議勞委會縱容企業違法無薪假，並要求勞委會應該建立企業實施無薪假通報機制，並對違法無薪假開罰。 此外，勞委會應函釋勞保、勞退金級距不因無薪假調降，仍應維持原有薪資級距。 勞團表示，此時為了保障勞工作機會，勞委會應援引就服法第42條，儘速訂定「保障本勞就業、停止僱用外勞」政策措施。 勞團拒被妥協，勞委會為了因應勞團大規模抗議，上午邀請勞團協商，但勞團痛批勞委會，在勞工抗議行動前邀集工會團體協商，只想欺騙工會幹部，甚至拖延時間，毫無解決問題誠意，勞團表達強烈抗議。 發起「1223禁止違法無薪假聯合行動」的團結工聯表示，勞委會應立即禁止資方違法行為，回應勞團四大訴求： 一、勞委會應正式函釋企業片面實施「無薪假」違法，增設企業實施「無薪假」通報機制。 二、正式函釋無薪假不得低於基本工資。 三、正式函釋無薪假勞工他日若遭企業資遣，無薪假不得納入平均工資計算，不能影響失業給付。 四、正式函釋勞保、健保及勞退金投保薪資級距，不因「無薪假」而調降，仍應維持原有薪資級距。 對於無薪假通報機制，勞團要求勞委會，對企業實施無薪假，必須符合以下條件，包括：長期業務虧損或業務緊縮、不得以外勞，派遣勞工取代現職勞工、應優先停用外勞等。 企業實施無薪假前，必須取得工會或勞資會議協商同意書，並仿照消保法精神，擬訂無薪假勞工定型化契約，明訂每次簽約同意休無薪假，僅以一個月為限等，若違反上述程序，都屬無效。