無薪休假導致勞工最低薪資低於規定，勞委會解釋只要企業與勞工取得協議應不違法，此舉讓勞委會今日在立法院成藍綠立委抨擊對象。 勞委會主委王如玄今天表示，即使休無薪假，勞保最低投保薪資也不能下降，而未來退休或資遣時，應該扣除無薪休假時期的計算基礎。 此外，立委表示，實施無薪休假企業，未來進用外勞的配額應受限制，王如玄同意納入未來政策擬定的考量。 王如玄表示，勞委會正在思考即使面對無薪休假時，對於最低工資1萬7280元，仍應該維持。 不過，王如玄表示，依照現行的勞動基準法施行細則加上民國90年的確有一個行政函釋，由勞資雙方協商無薪休假給薪比例，但勞保投保最低額仍不得低於1萬7280元。 勞委會日前搬出民國90年一項行政解釋，勞資雙方協議減少正常工作時間至低於法定正常工作時間，也就是不足每兩周84小時，每月所領工資不足基本工資1萬7280元仍是合法。 立委黃淑英說，若企業對本國勞工，實施無薪休假應該不給予外勞的配額，這樣才符合保障勞工的權益。王如玄允諾將會迅速檢討外勞政策。