台北縣政府表示：近來許多事業單位及勞工，對於企業是否可以減薪或無薪休假來因應景氣寒冬有所疑義。 有鑑於此，縣府勞工局發布新聞稿說明。 勞工局長高寶華表示，勞動基準法並無「無薪休假」之規定，減薪、無薪休假涉及勞動契約內容變更，勞資雙方必須重新協商議定。 因此，企業如要實施減薪或無薪休假，應善盡協調溝通職責，取得個別勞工同意，且以書面明訂減薪、無薪休假之規定及期限。 如企業片面變動勞動契約，該變動無效，且減少之工資勞工可於5年內，循司法途徑向雇主請求補發。故企業應先與勞工協商共體時艱，才能減少勞資爭議，以免損及企業形象。 另提醒勞工朋友注意：(一)雇主要求配合減薪或無薪休假，請審慎考量及檢視契約變更之內容。 (二)如同意配合減薪或無薪休假，日後之薪資及工時即依變動後之契約約定辦理；如不同意減薪或無薪休假，而雇主片面堅持無薪休假，勞工得不經預告依勞動基準法第14條第5款、第6款規定：「五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」向雇主請求終止勞動契約及給付資遣費。但如以勞動基準法第14條第6款規定終止勞動契約需於知悉其情形之日起，三十日內為之。 (三)無薪休假期間之薪資計算為原約定薪資減去未出勤日數之薪資。(四)無薪休假期間申請退休或被資遣，如無涉及勞動契約之變更且非屬常態之工作情形，該期間應予扣除，不列入平均工資計算退休金或資遣費。 萬一企業歇業或資遣員工，被資遣的勞工朋友，除了上述的資遣費以外，記得向企業主要求發給「非自願離職證明書」以便日後向各就業服務站申請失業給付，以維持失業期間之基本生活所需。 為減少失業所造成勞工及其家庭的重大衝擊，臺北縣政府勞工局結合社會局提出「失業者及其家庭服務方案」，針對失業導致家庭經濟陷入困境卻又不符合中央「1957福利關懷方案」或「大溫暖社會福利套案」者給予救助。 符合救助對象之勞工，可向勞工局、社會局、衛生局等單位，或各鄉鎮市公所提出申請，經縣府跨局處成立的訪視小組，到申請勞工家中訪談審核。 通過審核的勞工家庭，可獲得急難救助、緊急醫療補助、就業扶助、助學措施、創業輔導、心理輔導、職業訓練等救助金或救助方案解決困境。該案共編列預算3.5億元，待縣議會通過，將於98年元月上路。